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A nossa estratégia para a felicidade!

2 Outubro, 2019 by danielleal@design

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Positive Organisational Behavior ou Comportamento Organizacional Positivo é, como temos vindo a referir nos anteriores artigos um campo com cada vez mais desenvolvimento e dedicação por parte das organizações, a nível mundial.

 

“São várias as pesquisas que nos têm demonstrado a relação positiva entre competências psicológicas positivas, bem-estar subjetivo e satisfação com o trabalho. Os colaboradores com níveis altos de bem-estar subjetivo demonstram com maior frequência satisfação com a vida pessoal e profissional e a presença de emoções positivas, em detrimento de emoções negativas. Reconhece-se ainda ao impacto das capacidades psicológicas positivas no bem-estar subjetivo e num desempenho profissional mais profícuo.”, diz-nos Liliana Silva, diretora de Recursos Humanos da Milestone.

 

Como estratégia de retenção de talento as organizações necessitam então de iniciar uma estratégica de felicidade e promover uma cultura de bem estar, partindo da relação harmoniosa entre o indivíduo e a organização. Apenas assim se poderá “alcançar os resultados mais positivos para o colaborador e para a organização”.

 

“Deveremos começar por implementar um pack standard porque consideramos ser uma boa prática na área? Procedemos a uma análise micro ou macro? Ou confiamos na cultura forte da nossa empresa e genuína preocupação com as pessoas, e implementamos iniciativas que consideramos que contribuem para o desenvolvimento do bem-estar e felicidade dos nossos colaboradores?” É com este tipo de questões que os Recursos Humanos se devem debater e para as quais necessitam de canalizar as suas energias e total atenção, afinal de contas as suas tarefas não passam apenas pelo processo de seleção mas sim pelo processo de retenção desse mesmo talento.

 

É a pensar nos Recursos Humanos que a IDONIC continua a desenvolver o Software IdOnTime, que viabiliza e simplifica todas as tarefas relacionadas com a gestão da assiduidade como:

 

-Gestão de presenças e faltas;

-Definição de diferentes horários de trabalho;

-Justificação de faltas;

-Criação de listagens e alertas personalizados.

 

Time for great things!

 

FONTES: Human Resources Portugal

Arquivado em:Curiosidades, IDONIC, Notícias Marcados com:alertas, Análise, Assiduidade, bem-estar, capacidades, colaboradores, competências psicológicas, Comportamento Organizacional Positivo, cultura, cultura forte, dedicação, desempenho, desenvolvimento, emoções positivas, estratégia, faltas, felicidade, gestão, horários, idonic, IdOnTime, impacto, indivíduo, listagens, nível mundial, organização, organizações, pesquisas, positivas, Positive Organisational Behavior, presenças, profissional, promover, Recursos Humanos, relação harmoniosa, relação positiva, resultados, retenção de talento, satisfação, simplifica, software, tarefas, trabalho, viabiliza, vida pessoal

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